육아기 유연근무제 신청 양식

 

• “별지 제10호 서식 – 육아기 근로시간 단축 신청서” 는 정부 입법 시스템에서 공문서 양식으로 제공되어요. 이 서식을 그대로 다운로드해 사용하는 것이 가장 안전합니다. 
• 만약 회사에서 양식이 없다면 위 샘플 틀을 복사해서 작성한 뒤, 사직표처럼 “신청 의사 + 서명/인 + 부서장 확인”을 거치면 무방해요.
• 단축기간이 1개월 미만 또는 나누어 사용하는 경우, 신청서에 해당 내용을 명시하고 회사와 합의하는 게 중요해요

 

육아기 근로시간 단축 신청서

신청자 인적사항
  성명 : _____________      사번/직번 : ___________
  직위(직급) : __________   부서 : _____________
  주요 업무 / 직무 내용 : ______________________________________________

신청 내용
  □ 현행 근무시간 (예: 주당 ___시간 / 1일 ___시간)
     근무시간대 : ____시 ~ ____시 (요일 : ____요일 기준)  
  □ 신청 근무시간 (단축 후) : 주당 ___시간  
     근무시간대 : ____시 ~ ____시 (요일 : ____요일 기준)  
  □ 단축 기간 : ____년 ____월 ____일 ~ ____년 ____월 ____일  
  □ 단축 이유 및 신청 사유 :  
     (예: 자녀 양육으로 인한 출퇴근 시간 조정 / 육아 부담 경감 등)  
     _________________________________________________________________  
     _________________________________________________________________

대상 자녀 정보  
  자녀 성명 : ___________   생년월일 : ____년 ____월 ____일  
  (필요 시 자녀 수 / 관계 등 추가 기재)

증빙서류(해당 시)  
  □ 가족관계증명서 / 자녀 주민등록등본 등

신청일 : ____년 ____월 ____일  
신청인 : (서명 또는 날인) __________  
부서장 확인 / 승인 : (서명 또는 날인) __________  

 

⚠️ 신청 전 꼭 챙겨야 할 체크 리스트

• 신청은 단축 개시 예정일 30일 전까지 회사에 제출해야 합니다. 
• 자녀의 연령 요건, 고용보험 가입 여부 등 요건을 충족해야 해요. 
• 회사는 근로자의 신청을 정당한 사유 없이 거절할 수 없지만, 업무 특성상 불가능하다는 사유를 제시할 수 있어요. 이 경우 이유를 서면으로 받아두는 것이 좋아요.