임신중육아휴직 | 산전육아휴직 | 육아휴직급여 3+3 신청하는방법

임신중육아휴직

이 글을 계신 분들은 아마도 임신중 육아휴직을 사용하고 계신 분들이 많으실 것 같습니다.

저도 11월 27일 출산 (제왕절개) 계획하고 있는데, 회사 일이 너무 지치고 힘들어서 미리 한달을 산전육아휴직을 사용하게 되었습니다.

예전에는 출산휴가 소진 후 산후육아휴직을 진행하는 것으로 되었는데 법이 바뀌어서 2023년 기준으로는 산전육아휴직도 법적으로 허용되어 임신중육아휴직도 가능합니다.

따라서 일을 하고 계신 워킹맘 분들인데 저처럼 일이 힘드시다면 행복하고 맘편한 임신기간이 될 수 있도록 산전육아휴직제도를 활용하는 것을 추천드립니다.

그리고 산전육아휴직을 이용해도 육아휴직급여를 신청하고 받을 수 있는데 신청시기 및 육아휴직급여 신청하는 방법도 안내하겠습니다. 끝까지 집중해주세요.

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육아휴직급여 3+3 특례

일반육아휴직급여는 통상임금 80%만 지급이 됩니다. 상한선은 150만원이라고 하지만, 여기서 35만원은 복직 6개월 후에 받을 수 있는 적립금의 개념으로 차곡차곡 쌓이게 됩니다.

 

따라서 실제로 통장에 찍히는 금액은 112만 5천원이 되겠습니다. (25% 제외한 금액) 원래 받던 급여에 비하면 턱없이 부족한 금액입니다.

2024년 육아휴직 급여 상한액을 월 200만원 까지 올린다는 방안을 검토중이라고 합니다. 아래 내용을 참고해보세요.

3+3 부모육아휴직제는 부모 중 한사람만 육아휴직 시 통상임금의 80%, 부모 모두 육아휴직 시 첫번째 통상임금 100%, 두번째 통상임금 100% 지급합니다. 

하지만 공무원이 아닌 이상 부부 동시 3개월 육아휴직 사용이 사실 힘들기 때문에 사람들이 실효한 정책 맞냐며 볼멘소리를 합니다.

맞벌이라 하더라도 배우자가 개인사업자, 프리랜서, 자영업자라서 육아휴직을 쓸 수 없다면 무의미한 현실입니다.

 

산전육아휴직

한국의 산전육아휴직 제도는 많은 부모들에게 중요한 제도 중 하나입니다. 이 휴가는 일정 기간 동안 부모가 아이를 돌보기 위해 일을 떠날 수 있는 기회를 제공합니다.

이는 부모가 아이를 키우기 위해 일을 쉬는 동안 일정 기간 동안 일자리를 보장해주는 제도입니다.

산전육아휴직 제도를 이해하는 것은 부모뿐만 아니라 기업에게도 중요합니다. 휴가를 적절히 활용하면 직원과 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

신청 절차 및 필요 서류

산전육아휴직을 신청하려면 정해진 절차를 따라야 하며, 필요한 서류를 제출해야 합니다. 이는 휴가를 원활하게 이용하기 위해 중요한 단계입니다. 신청방법을 반드시 확인해보시기 바랍니다.

 

서울 사시는 분들은 육아휴직 장려금이 더 확대되고, 240만원의 지원금까지 나온다고 합니다. 정부에서 지원금과 같은 정책은 놓치면 아까우니 반드시 확인하세요.

서울형 육아휴직장려금 서울시 육아휴직 240만원 지원금 (2023년~)

직업과 생활의 균형 제공

산전육아휴직은 직원들에게 직업과 생활의 균형을 제공합니다. 일을 떠나 일정 기간 동안 가족과 함께 시간을 보내는 것은 직원들에게 큰 힐링과 활력을 주는 요소 중 하나입니다.

휴가 중 직장 보안 보장

휴가 중에도 직장 보안이 보장됩니다. 이는 부모가 휴가 동안에도 안정적으로 자신의 직장으로 돌아갈 수 있음을 의미합니다.

직원 충성도 구축

산전육아휴직은 기업에게 직원 충성도를 구축하는데 도움이 됩니다. 기업이 직원의 가정 생활을 존중하고 지원한다는 메시지를 전달하는 중요한 수단 중 하나입니다.

기업에 대한 법적 의무

기업은 산전육아휴직 제도에 대한 법적 의무를 이행해야 합니다. 이는 고용 관계를 유지하고 노동 법규를 준수하는 데 도움이 됩니다.

 

 

산전육아휴직 미치는영향

산전육아휴직은 부모들의 경력 발전에 어떤 영향을 미칠까요? 

개인과 전문적인 측면의 균형 유지

부모는 휴가 동안 가족을 지원하면서도 자신의 경력을 쌓아가야 합니다. 이는 개인과 전문적인 측면의 균형을 유지하는 데에 도움이 됩니다.

산전육아휴직은 부모와 기업 양쪽에게 모두 이로운 제도입니다. 부모는 가족과 더 많은 시간을 보내고, 기업은 직원의 충성도를 높이며 생산성을 향상시킬 수 있습니다.

휴가를 적절하게 활용하면서 발생할 수 있는 도전과 오해를 해소하고, 모든 이해관계자들이 혜택을 누릴 수 있도록 노력해야 합니다.

자주 묻는 질문 (FAQs)

1. 산전육아휴직은 어떤 조건에서 가능한가요?
   • 출산하는 부모가 가능합니다.
2. 휴가 중에도 급여를 받을 수 있나요?
   • 네, 휴가 중에도 정해진 기간 동안 일정한 급여를 받을 수 있습니다.
3. 휴가 동안에는 직장 보안이 보장되나요?
   • 네, 휴가 동안에도 직장 보안은 보장됩니다.
4. 기업이 산전육아휴직을 지원하는 이유는 무엇인가요?
   • 기업은 직원 충성도를 높이고 생산성을 향상시키기 위해 지원합니다.
5. 휴가를 적절히 활용하려면 어떤 전략이 필요한가요?
   • 휴가를 적절히 활용하려면 유연한 업무 계획과 잠재적인 문제에 대한 전략이 필요합니다.

 

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