희망퇴직 실업급여 | 희망퇴직 조건 | 실업급여 대상자 | 희망퇴직 후기 (+육아휴직 사후지급금)

안녕하세요, 여러분! 오늘은 직장 생활 중 피할 수 없는 선택지 중 하나인 '희망퇴직'에 대해 이야기해보려고 합니다.

희망퇴직이 무엇인지, 실업급여를 받을 수 있는지, 그리고 희망퇴직의 조건과 실업급여 대상자에 대해 자세히 알아보겠습니다.

희망퇴직을 해도 실업급여 받을 수 있는가 ! 이게 핵심이잖아요. (아래 자세히 적어두었어요.)

 

 

사실 희망퇴직...

곧 저의 미래가 될 것 같네요

슬퍼서 더 열심히 찾아봤어요.

 

희망퇴직이란?

희망퇴직은 회사가 경영 효율화나 구조조정 등의 이유로 직원들에게 자발적으로 퇴사를 권유하는 제도입니다. 이는 강제 퇴직이 아닌, 직원의 자발적인 선택에 의해 이루어지며, 회사는 일정 금액의 퇴직금을 제공하여 직원의 퇴사를 유도합니다.

 

희망퇴직 실업급여

희망퇴직을 선택한 경우, 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하신 분들이 많을 텐데요. 실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 제공되는 혜택입니다. 따라서 희망퇴직으로 인해 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 대상이 아닐 수 있습니다. 그러나 몇 가지 예외 사항이 있으니 이를 살펴보겠습니다.

 

희망퇴직 실업급여 대상

1. 경영상 필요에 따른 권유 퇴직
   • 회사의 경영상 필요로 인해 권유를 받아 희망퇴직을 선택한 경우, 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 경우에는 회사의 권유가 명확하게 입증되어야 합니다.
2. 퇴직 권유 과정의 불가피성
   • 회사의 사정으로 인해 더 이상 근무를 지속하기 어려운 상황이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 회사의 구조조정, 사업 축소, 부서 폐지 등으로 인해 발생하는 경우가 포함됩니다.

 

👉고용부 공식입장

 

최근 몇 년간 여러 대기업에서 실시된 희망퇴직 프로그램에 대해 많은 관심이 쏠리고 있습니다. LG디스플레이, SSG(신세계그룹), 한전, 신한은행 등 주요 기업의 희망퇴직 이슈, 보상 내용, 그리고 퇴직자들의 후기를 모아보았습니다.

 

LG디스플레이 희망퇴직

이슈

LG디스플레이는 구조조정의 일환으로 대규모 희망퇴직 프로그램을 실시했습니다. OLED 패널 시장의 경쟁 심화와 LCD 사업의 축소로 인해 경영 효율화가 필요하다는 판단 아래, 2022년 말부터 본격적인 희망퇴직을 진행했습니다.

보상

희망퇴직 신청자들에게는 퇴직금 외에도 추가 보상금, 재취업 지원금, 그리고 재교육 프로그램 등이 제공되었습니다. 특히, 장기 근속자에게는 더 높은 금액의 보상금이 지급되었습니다.

후기

많은 퇴직자들이 초기에는 불안감을 느꼈지만, 제공된 재취업 지원 프로그램과 재교육 기회를 통해 새로운 커리어를 시작하는 계기가 되었다고 전했습니다. 그러나 일부는 예상보다 적은 보상금에 실망감을 나타내기도 했습니다.

 

 

SSG 희망퇴직

이슈

신세계그룹의 유통 계열사인 SSG는 코로나19 팬데믹 이후 급격한 시장 변화와 온라인 쇼핑몰의 성장으로 인해 오프라인 매장의 인력 조정이 필요하게 되었습니다. 이에 따라 희망퇴직 프로그램을 도입했습니다.

보상

SSG는 희망퇴직 신청자들에게 기본 퇴직금 외에 최대 24개월의 추가 급여, 재취업 지원금, 그리고 교육비 지원 등을 포함한 패키지를 제공했습니다.

후기

퇴직자들은 상대적으로 높은 보상금에 만족했으나, 일부는 재취업 지원 프로그램의 효과에 대해 회의적인 반응을 보였습니다. 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 사례도 있었습니다.

 

 

한전 희망퇴직

이슈

한국전력공사(한전)는 정부의 공공기관 혁신 방안의 일환으로 희망퇴직을 실시했습니다. 지속적인 적자와 경영 효율화를 위해 2023년 초부터 대규모 희망퇴직 프로그램을 진행했습니다.

보상

한전은 희망퇴직 신청자들에게 퇴직금 외에 최대 36개월 치의 급여와 함께 재취업 지원 프로그램을 제공했습니다. 또한, 장기 근속자에게는 특별 위로금을 추가 지급했습니다.

후기

퇴직자들은 비교적 높은 보상금에 긍정적인 반응을 보였지만, 일부는 공기업 특유의 안정성을 잃는 것에 대한 불안감을 토로했습니다. 재취업 지원 프로그램에 대해서는 만족하는 이들도 많았으나, 여전히 몇몇은 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

 

 

신한은행 희망퇴직

이슈

신한은행은 디지털 전환과 경영 효율화를 위해 희망퇴직을 추진했습니다. 금융 산업의 급격한 변화와 경쟁 심화로 인해 인력 구조 조정이 필요하다는 판단 아래 2023년 초부터 프로그램을 진행했습니다.

보상

신한은행은 희망퇴직 신청자들에게 기본 퇴직금 외에도 최대 36개월 치의 급여와 재취업 지원금, 그리고 창업 지원금 등을 제공했습니다. 또한, 장기 근속자에게는 특별 보상금을 지급했습니다.

후기

퇴직자들은 높은 보상금과 다양한 지원 프로그램에 만족감을 나타냈습니다. 특히, 창업 지원금을 통해 새로운 비즈니스를 시작한 사례가 많았습니다. 그러나 은행 업무 특성상 재취업이 쉽지 않아 일부는 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪기도 했습니다.

 

결론

각 기업의 희망퇴직 프로그램은 경영 효율화와 구조조정의 일환으로 시행되었으며, 대부분 높은 보상금과 다양한 재취업 지원 프로그램을 제공했습니다.

퇴직자들의 후기는 대체로 긍정적이었으나, 재취업의 어려움과 예상보다 적은 보상금에 대한 불만도 일부 존재했습니다. 이러한 프로그램은 기업과 퇴직자 모두에게 새로운 기회를 제공하는 동시에, 경영 환경 변화에 적응하는 중요한 과정임을 알 수 있습니다.

희망퇴직 할까 말까 고민된다면...

 

희망퇴직 조건

희망퇴직을 신청하기 위해서는 몇 가지 조건이 필요합니다. 회사마다 조건이 다를 수 있으나, 일반적으로 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

1. 근속 기간

회사는 일정 기간 이상 근속한 직원에게 희망퇴직을 권유하는 경우가 많습니다. 근속 기간은 회사의 정책에 따라 다르며, 보통 5년 이상 근속한 직원에게 기회가 주어집니다.

2. 퇴직금

희망퇴직을 선택할 경우, 회사는 직원에게 퇴직금을 지급합니다. 퇴직금은 법정 기준에 따라 지급되며, 추가적으로 위로금이나 보상금을 제공하는 회사도 있습니다.

3. 재취업 지원

일부 회사는 희망퇴직을 선택한 직원에게 재취업 지원 프로그램을 제공합니다. 이는 재취업 컨설팅, 교육 지원, 구직 활동 지원 등을 포함할 수 있습니다.

 

희망퇴직 실업급여 대상자

근로 기간

실업급여를 받기 위해서는 최근 18개월 동안 최소 180일 이상 근로해야 합니다. 

비자발적 실직

실업급여는 비자발적으로 실직한 경우에만 지급됩니다. 자발적으로 퇴사한 경우에는 원칙적으로 실업급여 대상이 아니지만, 앞서 언급한 예외 사항에 해당하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

적극적인 구직 활동

실업급여를 받기 위해서는 실직 후 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다. 이는 고용센터에 구직 신청을 하고, 정기적으로 구직 활동을 보고해야 합니다.

 

희망퇴직 육아휴직 사후지급금

희망퇴직을 선택한 경우 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있는지에 대한 질문은 복잡한 문제입니다. 육아휴직 사후지급금은 육아휴직 후 복직하여 일정 기간 근무를 지속할 때 지급되는 혜택입니다. 따라서 희망퇴직과 관련된 여러 요소를 고려해야 합니다.

 

육아휴직 사후지급금이란?

육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 마친 후 복직하여 일정 기간 동안 근무를 지속한 근로자에게 지급되는 금액입니다.

이는 육아휴직 중 받은 급여의 일부를 나중에 지급하는 형태로, 근로자가 육아휴직 후에도 안정적으로 회사에 복귀하도록 유도하는 목적을 가지고 있습니다.

육아휴직 사후지급금 조건

1. 육아휴직 종료 후 복직
   • 육아휴직을 마친 후 반드시 회사에 복귀해야 합니다.
2. 복귀 후 일정 기간 근무
   • 복귀 후 최소 6개월 이상 근무해야 합니다. 이 기간 동안 근무를 지속해야 사후지급금을 받을 수 있습니다.

 

희망퇴직과 육아휴직 사후지급금

희망퇴직을 한 경우 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있는지에 대해서는 아래와 같은 사항을 고려해야 합니다.

 

1. 희망퇴직 시점과 육아휴직 종료 시점

• 희망퇴직을 육아휴직 기간 중에 신청한 경우, 육아휴직이 종료되지 않았으므로 사후지급금을 받을 수 없습니다.
• 육아휴직을 마치고 복직한 후에 희망퇴직을 신청한 경우, 사후지급금 지급 조건인 복직 후 6개월 근무를 채웠다면 사후지급금을 받을 수 있습니다.

2. 복귀 후 근무 기간

• 육아휴직 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무하지 않았다면, 희망퇴직을 선택하더라도 사후지급금을 받을 수 없습니다.
• 복귀 후 6개월 이상 근무한 경우, 희망퇴직을 하더라도 사후지급금을 받을 수 있습니다.

 

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실질적인 예시

사례 1: 육아휴직 중 희망퇴직

• 육아휴직 중에 희망퇴직을 신청하고 퇴직한 경우, 육아휴직 사후지급금을 받을 수 없습니다. 복귀 후 6개월을 채우지 않았기 때문입니다.

사례 2: 복귀 후 6개월 이내 희망퇴직

• 육아휴직 후 복귀하였으나 6개월 이내에 희망퇴직을 선택한 경우, 사후지급금을 받을 수 없습니다. 사후지급금의 조건인 복귀 후 6개월 근무를 충족하지 않았기 때문입니다.

사례 3: 복귀 후 6개월 이상 근무 후 희망퇴직

• 육아휴직 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 후 희망퇴직을 선택한 경우, 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있습니다. 사후지급금의 조건을 충족했기 때문입니다.

 

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결론

육아휴직 사후지급금은 육아휴직 후 복귀하여 일정 기간 근무를 지속해야 받을 수 있는 혜택입니다. 따라서 희망퇴직을 선택한 경우, 육아휴직 후 복귀하여 최소 6개월 이상 근무를 해야 사후지급금을 받을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 사후지급금을 받을 수 없음을 유념해야 합니다.

희망퇴직은 회사와 근로자 모두에게 어려운 결정이지만, 때로는 피할 수 없는 선택일 수 있습니다. 희망퇴직을 선택할 때는 실업급여를 받을 수 있는지, 조건을 충족하는지 꼼꼼히 따져보아야 합니다.

실업급여는 실직 후 재취업을 지원하는 중요한 혜택이므로, 이를 잘 활용하여 새로운 시작을 준비하시길 바랍니다.

여러분의 커리어와 삶에 도움이 되는 유익한 정보로 다시 찾아뵙겠습니다. 감사합니다!